ISO45001職業(yè)健康安全管理評審的步驟？

根據(jù)最高管理者提出的要求，由管理者代表組織職業(yè)健康安全部門擬制管理評審計劃，經(jīng)管理者代表審核后，報最高管理者批準，批準后的管理評審計劃應盡早通知參加評審的人員，以便為參與會議的部門或人員為管理評審做好充分的準備。

管理評審計劃內(nèi)容至少包括：

(1)評審的目的。

(2)評審內(nèi)容。

(3)評審人員組成。

(4)評審的準備工作要求(含各部門需輸入的信息資料)。

(5)評審進程的安排。

(6)評審的時間、地點安排。

2、準備評審資料

評審資料應盡可能充分、全面，由管理者代表起草擬在評審中提出的主要問題，或形成一個職業(yè)健康安全管理體系運行情況報告。評審資料一般包括以下方面的內(nèi)容：

(1)本部門職業(yè)健康安全管理體系運行情況報告，包括重要危險源的管理情況及人力、物力、財力和技術方面的要求等。

(2)本次管理評審前職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核報告及糾正/預防措施執(zhí)行情況的綜合報告。

(3)目標完成情況的自我評價，包括成績、問題、改進措施、目標。

(4)法律、法規(guī)符合性評價報告。

(5)外部環(huán)境對職業(yè)健康安全管理體系要求的報告。

(6)職業(yè)健康安全管理體系推進的成效，主要問題及改進情況。

3、召開評審會議

最高管理者依據(jù)“管理評審計劃”的安排主持評審會議，參與評審會議的人員按“管理評審計劃”要求內(nèi)容和評審會議進程要求進行相關內(nèi)容的工作匯報和評審，最后由最高管理者對所涉及的評審內(nèi)容作出評審結(jié)論，并對評審后的糾正、預防措施等改進工作提出明確要求。會議過程應整理會議記錄。

作為評審輸出的評審結(jié)論應包括以下內(nèi)容：

(1)與相關方要求有關職業(yè)健康安全績效的改進。

(2)資源配置的改進，包括人力資源、基礎設施、工作環(huán)境以及專項技能、技術和財力資源。

4、管理評審報告

管理評審報告應在管理評審后，由管理者代表組織編制，經(jīng)營者代表組織編制，經(jīng)管理者代表審核后報最高管理者批準。管理評審報告的主要內(nèi)容應包含：評審目的、內(nèi)容、評審日期、評審結(jié)論及不符合項的整改要求和今后努力方向等。管理評審報告在批準后及時發(fā)放至最高管理者、管理者代表、參加評審的各部門和有關人員。

5、評審后不符合的處理

(1)根據(jù)管理評審提出的整改項目，“不符合糾正(預防)措施單”，由職業(yè)健康安全主管部門發(fā)至責任單位或部門，具體按“不符合、糾正與預防措施控制程序”執(zhí)行。

(2)責任部門組織調(diào)查分析產(chǎn)生不符合的原因，制定改進和糾正措施并組織實施，填寫過程和結(jié)果記錄。

(3)職業(yè)健康安全主管部門及時對改進和糾正措施結(jié)果進行驗證，并及時向管理者代表和最高管理者匯報。

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